リストラと解雇の違いを知りたい方
この記事を読むメリット
- リストラと解雇の違いがよくわかる
- リストラされた時の対応がわかる
この記事を書いている私は、長い職場人生の中でリストラや解雇をされる人を何度も見てきました。
自分自身も経験ありです。しかし、スキルアップしながら転職していたのですぐにまた転職に成功して経済的にはダメージを負わずに終われました。
実績としては会社員の給料と副業収入で何年間も継続して最低でも年収1000万以上稼ぎ続けました。今は不労所得もあります。
ではスタートします。
3分くらいで読めますので、リストラと解雇の違いを学んでおきましょう！
※当ブログ、『ライフ戦略論』の基本方針としてスキルアップしながら転職し自分の市場価値を上げていったり、会社に依存せずに稼げるプログラミングスキルなどを向上させることを推奨しています。
関連記事としては転職関連の記事とプログラミング関連の記事を参考にしてください。
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本記事の内容
リストラと解雇の違いってなに？？
早速リストラと解雇の違いについて述べていきましょう。
まず解雇には下記の3種類があります。
- 普通解雇
- 懲戒解雇
- 整理解雇
結論から言ってしまうと、リストラというのはこの分類の中の、整理解雇の部分にあたる解雇の方法です。
よって何か問題起こした場合や、自主的に退職を申し出た場合などと異なり、会社の経営状態などから戦略的に解雇するといったようなイメージでしょう。
近年は雇用の確保の難しさからこのようなリストラ、つまり整理解雇はとても増えております。
ニュースなどでも45歳以上はリストラなどと言うものがちらちらと見えていますよね。
そもそも終身雇用制度の破綻から、スタッフ従業員を一生面倒みるということが可能になってきています。
そのことによりリストラ、つまり整理解雇が頻繁に起こってきているのです。
よって、リストラと解雇の違いと言うのはそのような観点なのです。
解雇ではなくリストラされた場合は？
この章では解雇ではなくリストラされた場合に確認しておく重要なことをお教えしておきます。
重要なこととは、リストラされた場合でも退職金はもらえる事はできるということです。
なので、リストラされたからといって退職金をあきらめるのではなく、もらえない場合は会社に問い合わせてみることが必要と言えるでしょう。
本来もらえる可能性のあるものをみすみす見逃してしまうこととなるからです。
急にリストラされてしまった場合などは、次の仕事が見つかるまでになかなか時間がかかることがあります。
そこで退職金があればかなり生活が楽になると思いますのでこの点は押さえておきましょう。
また、先ほども言いましたが今はリストラつまり整理解雇はとても多くなってきています。
この傾向は今後よりいっそう高まると思われます。
常に日ごろから自分もリストラの対象になるかもと言うことを念頭に置き、転職サイトで常日頃リクルートの情報集めるなどの努力はしておきましょう。
何かあったときに準備していれば、備えあれば憂いなしの状態となります。
リストラと解雇の違いまとめ
最後に本記事を簡単にまとめて終わりたいと思います。
まず、リストラと解雇の違いとしてはリストラは整理解雇の部分にあたると言うことです。
解雇には下記のような3つがありました。
- 普通解雇
- 懲戒解雇
- 整理解雇
このうち整理解雇にあたるのはリストラと言う事ですね。
また、リストラされた場合でも退職金等がもらえる可能性ありますのでその点は注意しておきましょう。
とにかく日ごろからしっかりと転職の情報集めておきましょう。
そのためには人気の転職サイトに登録しておくことをお勧めします。
リクルートエージェントやdodaなどの人気の転職サイトに登録してことをお勧めします。
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