リストラと希望退職の違いってなに？？

この記事は以下のような方のために書きます。

リストラと希望退職の違いを知りたい方。

この記事を読むメリット

この記事を書いている私は、長い職場人生の中でリストラされる人を何度も見てきました。

自分自身も経験ありです。しかし、スキルアップしながら転職していたのですぐにまた転職に成功して経済的にはダメージを負わずに終われました。

実績としては会社員の給料と副業収入で何年間も継続して最低でも年収1000万以上稼ぎ続けました。今は不労所得もあります。

ではスタートします。

3分くらいで読めますので、リストラと希望退職の退職違いを学んでおきましょう！

※当ブログ、『ライフ戦略論』の基本方針としてスキルアップしながら転職し自分の市場価値を上げていったり、会社に依存せずに稼げるプログラミングスキルなどを向上させることを推奨しています。

関連記事としては転職関連の記事とプログラミング関連の記事を参考にしてください。

•リクルートエージェント: 転職業界で支援実績が最多。全体の約90%が非公開求人。無料登録は2分で可能。

本記事の内容

結論から言うと、希望退職と言うのはリストラの前段階と言うような位置づけと考えると良いでしょう。

つまり、これからリストラを行おうとしている会社が、先に希望者を募り退職をしてもらうといったようなイメージですね。

まず、リストラと言うのは解雇の中で言う整理解雇に当たります。

その整理解雇を行う前に希望退職者を募り退職退職者が出れば、リストラつまり整理解雇を行わなくて良くなるでしょう。

そういった意味でお互いに納得いく着地点に落ち着きやすいのです。

よって希望退職をと言うものが存在するのでしょう。

リストラと希望退職が増えてるのってなんで？？

現在リストラも希望退職も圧倒的に増えています。

その背景として日本経済の圧倒的な不安定さが挙げられます。

日本経済が不安定で先行きがわからなすぎて雇用することが難しくなっているからです。

昔は終身雇用が一般的でしたが、今ではそのような概念はもうほとんどないと考えていいでしょう。

そんな中でリストラつまり整理解雇やその前段階の希望退職者を募ると言う行為が広まっているのです。

今後も日本経済が回復する見通しは、なかなこないと言っていいでしょう。

そんな中でこのリストラや希望退職はこれからもっと増えると考えられます。

これから個人がその厳しい現実をよく理解して、知識をつけてり珍しいスキルなどをつけて自分の市場価値を上げていくことが必要となってきているのです。

最後に本記事を簡単にまとめて終わりたいと思います。

まず、希望退職と言うのはリストラのひとつ前の段階と言うことでした。

これからリストラをしようとしている会社が先に希望退職者を募り、今後の流れを円滑に進めようとするようなイメージでしょう。

もちろん、それ以外の場合もあると思いますが、基本的にはその流れなのではないでしょうか。

先に希望退職者を募って人を減らせれば、リストラする人数も少なくなりますからね。

また、リストラ希望退職者が増えているのはやはり日本経済の悪化や雇用の難しさからでしょう。

とにかく、リストラされたとしてもあまり凹まず前向きに力強くがんばりましょう。