管理職ってどこからどこまでなの？？

この記事は以下のような方のために書きます。

管理職というポジションはどこからどこまでの範囲なのかを知りたい方。

この記事を読むメリット

この記事を書いている私は、会社で実際に管理職を担当し自分で言うのも変ですがかなりの成績を出しました。

また、スキルアップしながら転職していたので給料も上がって行きました。

実績としては管理職で何年間も継続して最低でも年収1000万以上稼ぎ続けました。今は不労所得もあります。

ではスタートします。

3分くらいで読めますので、管理職はどこからどこまでなのかを学んでおきましょう！

※当ブログ、『ライフ戦略論』の基本方針としてスキルアップしながら転職し自分の市場価値を上げていったり、会社に依存せずに稼げるプログラミングスキルなどを向上させることを推奨しています。

関連記事としては転職関連の記事とプログラミング関連の記事を参考にしてください。

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本記事の内容

結論から言うと、管理職と言うのは課長以上というのが一般的な見解です。

もちろんその会社や業種によって細かく異なると思いますが、一般論としては課長以上とされていることが多いようです。

つまり、主任と呼ばれるポジションや係長等はまだ管理職であるとは言えないでしょう。

また、病院などではその診療科の部長や分院長等は管理職のポジションと言えるでしょう。

教員の管理職ってどこから？

教員になってくるとまたこれは曖昧でしょう。

基本的には教員の場合は他の教員をも管理するポジションの場合は、管理職と言われるのではないでしょうか。

しかし、教員は個別個別が独立した存在であることが多いので、線引きが難しいのが実際でしょう。

公務員の管理職も線引きはまちまちであやふやでしょう。

公務員といってもいろいろな公務員があります国家公務員もあるしそれ以外の公務員もあります。

よって、どこからどこまで管理職と言う概念はなかなか決めがたいと思います。

やはりこれも人を管理するポジションであるかどうかと言うところが多いのでしょう。

最後に本記事を簡単にまとめて終わりたいと思います。

まず、管理職と言うのは一般的に課長以上であると言うことという結論でした。

よって、係長や主任等は課長ではないというのが一般的な判断です。

また、公務員や教員等は職場によって管理職の判断は曖昧なところというのが正直なところでしょう。

やはり職場によって全然状況も違いますので基本的に明確な基準はないと考えるのが最適解と言えるでしょう。