ブラック企業のあるあるを知りたい方。
この記事を読むメリット
- ブラック企業のあるあるがよくわかる。
- ブラック企業への対処法がよくわかる。
この記事を書いている私は、長い職場人生の中でブラック企業を何度も体験してきました。
しかし、スキルアップしながら転職していたのでなんとか精神的、経済的なダメージを負わずにすみました。
ではスタートします。
3分くらいで読めますので、ブラック企業のあるあるを学んでおきましょう！
※当ブログ、『ライフ戦略論』の基本方針としてスキルアップしながら転職し自分の市場価値を上げていったり、会社に依存せずに稼げるプログラミングスキルなどを向上させることを推奨しています。
関連記事としては転職関連の記事とプログラミング関連の記事を参考にしてください。
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ブラック企業あるあるの具体例
早速ですが、ブラック企業のあるあるを見ていきましょう。
体力的にきつい
ブラック企業あるあるの第1個目として単純に体力的にきついと言うものが挙げられます。
ブラック企業は仕事量が多く人が少なかったりするので圧倒的に体を動かさなければならないのです。
よって、毎日仕事が終わったらヘトヘトになって帰るみたいな感じになってしまったりします。
これは典型的なブラック企業のあるあると言えるでしょう。
勤務時間が長い
勤務時間が標準より長いのもブラック企業あるあるです。
なぜかブラック企業は残業が付きまとってなかなか帰ることができなかったりします。
そのため正規の時間よりも圧倒的に長く働かなくてはならないことも多いのです。
このように勤務時間が長いのもブラック企業あるあるの1つを考えて良いでしょう。
お局がいる
職場にお局のような従業員のボスがいるのもブラック企業の表れです。なぜかその権利を陣取っており独裁体制を築いていることさえあります。そして入ってくる新人がとても働きづらい環境となっていたりするのです。人間関係も悪かったりします。このようなところもブラック企業のあるあるといえます。
上司がやばい
上司がやばいのも典型的なブラック企業のあるあるです。
上司は基本的にどこもやばい傾向があるのですが、ブラック企業の上司と言うのはより一層やばい可能性があります。
とにかく話が合わなかったり意味がわからないことを言ってきたりする上司はとても多いのです。
あまり気にしないで右から左に流す方が良いでしょう。
考えすぎると疲れてしまいますよ。
経営者がやばい
そもそもトップの傾斜がやばいのブラック企業あるあるです。
会社はやはりトップの色に左右されます。
よって、そもそもトップが変な人だったりするからブラック企業みたいな感じになってしまうのです。
変なトップの周りにはやばい従業員が集まる傾向があります。
経営者がトップの経営者がヤバイのもブラック企業のある話なのです。
人の扱いが雑
もう一つのブラック企業のあるあるとして、人の扱いが圧倒的に雑と言うものがあります。
ブラック企業は特に人を大事にしない傾向があります。
よって、いかなる時も人の扱いが雑なのです。
なので働いている社員さんが疲弊してしまうことが多く、早期の退職にもつながったりしてしまったりするのです。
この負のスパイラルがブラック企業のあるあるなのです。
評価基準が抽象的
評価基準があやふやで抽象的なのもブラック企業の特徴です。
例えば、上司が社員を責めるときに
君は人間性が悪いとか
人としてどうだとか
そういったよくわからない基準で攻めてくるのもブラック企業あるあるです。
そもそも、人間性と言うものは何で図られるのでしょうか？？
そんなあやふやなことで怒られてしまっても困ります。
しかも、その人間性や人としてと言う評価をする側の人の人間性はどうなのでしょうか。
評価する人の人間性が低くては何の意味もありません。
このように、よくわからないあやふやな抽象的な基準で評価を行ってくるのもブラック企業のあるあると言えるでしょう。
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