職場で喧嘩しやすい人の特徴を知りたい方。
職場で喧嘩してしまった時の対処法を知りたい方。
この記事を書いている私は、長年の職場人生の中で管理職を長く担当することにより色々な経験をしてきました。
職場で大喧嘩をしている人も見たことがあるし、自分自身もガチンコでやりあった経験があります。
しかし、独自の考え方でなんとか乗り越えて仕事においてはかなりの実績を出すことができました。
実績としては会社員の給料と副業収入で何年間も継続して最低でも年収1000万以上稼ぎ続けました。今は不労所得もあります。
それでは記事をスタートしていきます。
5分くらいで簡単に読めますので、職場で喧嘩したときの対策について学んでおきましょう！
※当ブログ、『ライフ戦略論』の基本方針としてスキルアップしながら転職し自分の市場価値を上げていったり、会社に依存せずに稼げるプログラミングスキルなどを向上させることを推奨しています。
関連記事としては転職関連の記事とプログラミング関連の記事を参考にしてください。
本記事の内容
職場で喧嘩した！どうする？
結論から言うと、職場で喧嘩するとけっこう面倒なことになりますが、それなりの戦略もあります。
職場で喧嘩しやすい人の特徴
最初に職場で喧嘩しやすい人特徴を整理しておきましょう。当てはまる人は大惨事にならないように注意してください。
職場で喧嘩しやすい人の特徴1:熱くなりやすい
職場に限らず喧嘩しやすい人というのはとにかくすぐに熱くなります。
何かちょっと言われたり不快なことがあっただけでも、かーっと熱くなっていきなりブチ切れたりつっかかったりしていきます。
このような人は実は結構多く、当の本人でも自分のその性質に気づいてないことがよくあります。
特にプライドが高い人や自尊心が高い人に多い傾向があります。
プライドが高い人や自尊心が高い人は少しでもそれを傷つけられると一気に猛反撃する傾向があるからです。
職場で喧嘩しやすい人の特徴2:真面目すぎる
真面目すぎる人も職場でよく喧嘩をしてしまう傾向にあります。
真面目すぎる人というのは少しでも理解できないことや曲がったことやあやふやなことを絶対に許せない傾向にあります。
職場というのは結構いい加減なもんで、かっちりと決められたことなどあまりなくあやふやでふわふわしたことの方が多いのです。
また人間関係なんてその典型です。
人間関係ほど安定せず矛盾だらけで理解しにくいものはありません。
そのようなアバウトな存在に対して真面目な人はすぐに熱くなったりして喧嘩になってしまったりするのです。
何事もあまり真面目に考えすぎずに少しくらいゆるく構えた方が人生はうまくいくものです。
職場で喧嘩しやすい人の特徴3:恋愛経験が少ない男性
一見全く関係ないように思われるかもしれませんが、実は恋愛経験が少ない人というのも会社で喧嘩してしまいやすい人の1人です。
恋愛経験が少ない人は女性の思考や女性の扱いに圧倒的に慣れてない人が多いです。
そういったことから人間関係において頻繁に起こるような事態に的確な対応や発言ができません。
そして、バンバンと壁にぶつかっていってしまいます。
その結果キャパシティーオーバーとなって大バトルに発展しまうことをしてしまうことがあるのです。
また、このような人は何故か社内恋愛をしてしまいがちです。
恋愛経験が少ないが故に社内の女性に思いをさせてしまったりして、精神が安定しなく不安定な状態になってしまったりします。
そうなると他の職場の男性とバチバチとぶつかってしまったりして大喧嘩になってしまう事があります。
社内恋愛をして大惨事になっている人を私は何度も見てきました。
社内恋愛の関連記事でも書きましたが個人的には社内での恋愛は絶対に控えることをお勧めします。
職場で喧嘩しやすい人の特徴4:仕事ができない又はあってない
シンプルに仕事ができないまたは会っていない人も当然職場で喧嘩しやすい人の対象となってしまいます。
仕事ができなかったり合っていない人というのは毎日がトラブル続きです。
そんな人が複雑な人間関係の中に入って誰かとぶつからないわけがありません。
毎日のように喧嘩になってしまう可能性もありますので、仕事ができない人や会ってない人は自分の適性を考えて他の職場に転職することをお勧めします。
今はいろいろな種類の仕事があるのであなたにベストマッチした仕事は必ずあるはずです。
日々そのような仕事を探して自分の可能性を追い求めましょう。
職場で喧嘩したときの対策
ここでは職場で喧嘩をしてしまったときの対策をいくつかまとめましたので1つずつ解説していきます。
失敗して職場で喧嘩してしまったとしてもアフターフォローをしっかりすればリカバーできますので冷静に対応していきましょう。
職場で喧嘩したときの対策1:距離を置く
職場で誰かと喧嘩してしまった時はその人からなるべく距離を置くようにしましょう。
距離を置いてしばらくの期間を置いていればだんだんとその関係は改善されてきます。
人とはとても忘れやすい生き物です。
いつまでも同じことをずっと覚えてることなんてできないのです。
日々次から次えと様々な問題が降りかかってくる中で誰かと喧嘩したなんてことをずっと覚えてられる人はいません。
だからとりあえず何も考えないでいいので喧嘩してしまった人と距離を置いてしばらく一定の期間関わらないようにしてみましょう。
もちろん距離をおくことができる人限定の対策になりますが労力もかかりませんしかなり有効な対策ではあります。
職場で喧嘩したときの対策2:敵の敵と仲良くなる
職場で誰かと喧嘩してしまった場合はしばらく攻防戦になることがあります。
そこで敗れて猛烈な攻撃を食らうと追い詰められて職場から追い出されてしまう可能性もあります。
そのようにならないように喧嘩してしまった人のと仲の悪い人と同盟を結んで防御力を高めておきましょう。
敵の敵は味方という言葉があります。
敵の敵と同盟を結んでいれば、その人はあなたの事を守ってくれたり援護射撃してくれたりするでしょう。
もし今働いてる職場がとても気に入っていてこれからもしばらく働きたいと思っているならば甘い事は言ってられません。
とりあえず仲間を作って相手に攻め込まれないようにしておきましょう。
まぁそこまで職場が気にいってなく仕事にも熱意がない場合は転職するのもアリですけどね。
職場で喧嘩したときの対策3:謝罪をして仲直りを迫る
職場で喧嘩してしまった相手に謝罪をして謝るという方法もあります。
実はこれは結構オススメです。
喧嘩してしまった場合は相手も何かしら自分も悪かったかなと反省している面もあります。
そんな時に相手の方から謝られれば、大抵の場合は自分も悪かったとか言って許してくれたりするもんです。
それに自分から謝ればあなたは大人であるという評価を得て周囲の評価も上がるかもしれません。
そして喧嘩した相手ともその件を機に深い友情で結ばれるということもあり得るでしょう。
これはかなり平和主義の戦略で実は結構オススメなので試してみる価値は大いにあります。
職場で喧嘩したときの対策4:先に上司に報告する
職場で喧嘩が起こるとまず起こるのが上司や上の人へのチクリ合戦です。
上司や上の人に報告する時は必ずそれぞれ自分の有利な報告をするものです。
そして結構よくあることなんですが、この場合最初に報告した方の人を信じてしまう傾向があったりします。
ですからあなたが不利にならないようになるべく早く上司や上の人に報告しましょう。
基本的に職場で起こった問題は上の人や上司の人に報告するのが基本ですから別に悪いことではありません。
ホウレンソウをしっかりやっているときう意識でいち早く行動してください。
相手が先に報告した場合でも自分の見解をきちんと伝えておきましょう。
職場で喧嘩したときの対策5:誰かに仲裁に入ってもらう
喧嘩した相手以外の第三者に相談してその人に中を取り持ってもらって仲直りするというのも1つの良い作戦です。
これも相手に謝罪すると同じように平和主義な方法ですかなりお勧めです。
第三者は信頼できる先輩をお勧めします。
ここで人選をミスすると逆に話がこじれて収集不可能な状態になりますので注意してください。
そのようなトラブルをあえて引き起こすような悪い人もたまにいるので、くれぐれも慎重に人を選ぶようにしましょう。
職場で喧嘩したときの対策6:部署を変えてもらう
もし可能ならば部署を変えてもらう方法も1つの選択肢です。
喧嘩した人とは本来ならもう一緒に働かないのが一番すっきりするし合理的です。
それは相手にとってもプラスに働くでしょう。
職場によって違うと思いますがもし可能ならば部署を変えてもらって物理的な距離感を作ってもらうのも1つの良い作戦です。
このやり方が成功すれば一瞬で解決まで至ります。
職場で喧嘩したときの対策7:さっさと転職する
職場で喧嘩した相手とどうひっくり返しても仲直りできないし、関係が悪化して今まで通りの仕事のパフォーマンスが出せなくなった場合はとっとと転職してしまうのも1つの作戦です。
どうせ今の時代は終身雇用もありませんしずっと面倒みてくれる会社なんてないのですから、基本的にはみんな転職をして職場を渡り歩いていくことになります。
それならばいづらくなった会社に長くいる意味はそんなにありません。
良い求人のたくさん載っている転職のサイト等で自分に合いそうな仕事を探して次のステージへ向かいましょう。
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